单位支持提升学历的原因主要包括以下几点：

一、促进个人和组织的双重发展：学历提升能够改善员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作价值观，从而充分发挥个人潜力，提高个人和组织的绩效，推动组织和个人的持续进步，实现组织与个人的双重发展。

二、增强企业综合人员素质：通过学历提升，可以改善员工的工作方法和态度，增强企业综合人员素质，进而改善企业文化，使企业成为学习、工作两位一体的平台，增强员工的归属感。

三、提高企业在行业中的竞争力：单位组织职工提升学历有助于公司的资质提升，并且也会整体提升公司在同行业的竞争力，因此公司应该鼓励员工积极提升学历并且支助提升学历。

四、稳定骨干成员：通过提供继续深造的平台，协助企业稳定骨干成员，确保企业在激烈的人才竞争中不被淘汰。

五、强化企业的共同价值观：员工学历提成是建立良好的组织文化的杠杆，能强化企业的共同价值观，形成职工学习的良好氛围和习惯。

综上所述，单位支持提升学历的目的是为了促进员工和组织的共同发展，提高企业的竞争力和稳定性，同时强化企业的文化和价值观。